职位描述 1。负责人力资源部全面工作，组织拟订公司人力资源规划，为重大决策提供建议和信息支持；2。负责组织建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，拟订人力资源相关规章制度；3。负责牵头公司内部机构设置和岗位管理，根据部门需求提出人员调配方案，促进人员优化配置；4。负责制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调工作；5。负责制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价，并对各部门绩效执行进行监督；6。负责制订薪酬政策和晋升政策，组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；7。负责牵头公司员工能力素质建设，拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；8。负责组织制订福利政策，统筹管理员工社会保险、公积金缴纳等； 任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、劳动关系等管理类专业；2、10年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验；3、熟悉劳动合同法、劳动用工风险规避和操作，扎实的人力资源管理各版块知识；3、很强的计划和实施执行能力，有亲和力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决发展问题的能力；
